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教职工考勤实施办法

时间:2018-05-30 09:09来源:沙巴体育网址 作者:沙巴体育网址 点击:
一,考勤系统 (1)出勤范围和时间 除了全职教师外,所有教职员工都有工作学习制度。他们必须坚持工作,按时上班,不能迟到或早退。 2.全职教学人员在教学时间和每周派对,小组活动,政治学,教学和研究小组活动中的出勤率。 3.出勤时间取决于学院的时间表。 (2)考勤方法 1,各部门负责人要认真做好部门的出勤工作,指定人员负责出勤登记。 2.出勤人员应及时,准确,全面地记录出勤记录。在部门负责人签署月度出勤报告后,将在下个月的第五天之前向人事办公室报告,作为发放工资和医院津贴的依据。 3.人事部门将不时组织人员检查出勤情况,建立抽查文件,批评不负责任或伪造的服务员,直至他们被追究责任。抽查情况是年度部门的基础之一。 二,教职员工(销售)虚假制度 一般不允许教职员工在工作期间请假。如果有什么事情,疾病或其他特殊情况,他们不能坚持工人,必须严格遵守休假手续。 (1)休假的范围和期限 1.请假:如果员工因私人原因请假,请假可根据具体情况而定,但每学期的总休假数不得超过7天。 2.病假:如果员工因病生病,他/她必须持有县级以上医院的诊断证明,并办理休假手续。如果您无法前往学院办理休假手续,您必须先请求休假,但必须在三天内完成休假。否则,按工作原理。 3.婚假和家庭假:原则上,应在寒暑假期间安排。休假时间和费用报销按照相关国家政策进行。 4.产假:女性教员持出生证,产假为90天(产前,产后综合计算),难产增加产假15天。对于多胞胎的分娩,每增加一个婴儿出生,增加产假15天;已婚妇女年满24岁或以上,生育第一个分娩的孩子,除了国家规定的产假外,增加产假30天;在产假期间领取唯一的儿童证书并将产假延长30天。怀孕堕胎假期:怀孕不到2个月的女工将获得15天的产假;如果他们在2个月后流产少于4个月,他们将获得30天的产假;对于4个月的堕胎,将给予42天的产假。在冬季和暑假期间,女教师的产假可以延期。 5.母乳喂养假:一名未满一岁的女性员工每次在工作时间内进行两次母乳喂养(包括人工喂养)30分钟;对于多胞胎,每次母乳喂养一个婴儿,每次母乳喂养增加30分钟。每个工作时间内女性雇员的两次母乳喂养时间可以合并。将该单位的母乳喂养时间和母乳喂养时间计算为分娩时间。 6.丧假:当直系亲属(父亲,母亲,配偶,配偶的父母或子女)去世时,葬假为一周,其他亲属则哀悼三天(道路除外)。 7.除产假外,各种假冬季假期,法定假日和周末不延长。 (2)请假和审批权限 1.教师必须填写休假批准表,并要求部门负责人说明理由或提供相关证明。 2.中层干部休假,三天内(包括三天,下同),经分局领导批准,三天以上的人员向总统报告。批准。 3.邀请其他教师离开,并在一天内由部门领导审查和批准。部门领导在三天内签署意见后,由主管部门审批,并经总统批准三天以上。教师(包括班级的行政人员)将休假,并在转移到学术事务办公室后将被要求办理手续。 4.休假审批程序完成后,休假审批表将作为出勤统计的依据发送给组织人事办公室。 (五)未完成或未完成审批程序而离职的,应当判处缺勤;在紧急情况下,他们可能无法亲自办理休假手续,但他们可以委托他人代为休假,但他们必须在返校后解释原因并完成手续。因每个学期开始时的特殊情况而无法按时返校的教师和教职员工必须使用电话和其他通讯方式续签。那些没有续签休假的人没有特殊原因而且缺勤。 6.如果您需要离开假期,您必须前往批准休假的部门或主管负责人进行销售假。否则,您将被视为兼职。 7.所有休假和销售人员必须到组织人事办公室备案。 (3)完成 以下条件之一处理为已完成: 1.没有任何理由不执行请假的人。 2.保持未付款,离职。 3.是否错误办理销售或续签手续。 请假的原因未经核实。 5.学校举办小组活动,不按要求参加。 6.行政和后勤人员将迟到两个多小时,导师将在错过两个班级时被收取半天费用,而一个班级则为四个班级。 三,休假期间的待遇和违反规定的处罚 1.产假,结婚和丧假,家事假,假期在规定时间内支付,奖励绩效工资根据休假天数扣除。 2.如果病假在两个月内支付,如果超过两个月,则应在第三个月按照下列标准发放:如果工作期少于十年,则按照该人90%的保单工资;如果工作期限为十年,则工资为照片。如果病假超过六个月,将从第七个月开始按照以下标准发放:不到十年的保单工资的70%,以及十年和十年以上的保单工资。 80%的问题。病假期间暂停激励绩效工资。病假时间在12个月内每天计算。 3.完成工作超过2天的人员将停止当月的基本业绩和半年业绩工资;那些完成项目3天或以上的人将停止全年的绩效工资。那些过去缺勤的人不能先被判断。那些已完成超过15天工作的人将被指示由雇主部门解雇他们并被解雇。 4.其他不负责任和严重的违规行为应酌情处理并认真提交办公室会议。 5.出勤和教师的出勤和晋升(水平),晋升,评估和评估与工资和福利挂钩。 (编辑:现代物流部)
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